En el ámbito de las negociaciones paritarias en Santa Fe, el gobierno provincial presentó una propuesta salarial que se centra en un incremento del 12,5 % en seis meses para los empleados estatales. Según fuentes oficiales, esta propuesta busca equilibrar las demandas laborales con las condiciones económicas actuales. El acuerdo incluye un reconocimiento explícito del desfasaje correspondiente a los meses de noviembre y diciembre 2025, que se traduce en un incremento del 3 % en el salarial del mes de diciembre 2025.
El plan detalla una política de actualización porcentual vinculada al REM (Relevamiento de Expectativas del Mercado del Banco Central de la Rep. Argentina), con incrementos específicos para cada mes: 2,6 % en enero; 2,1 % en febrero; 2,2 % en marzo; 2 % en abril; 2 % en mayo; y 1,6 % en junio. Estos porcentajes se aplicarán como pauta salarial para el presente año, sobre los salarios del mes de diciembre 2025, que incluye el 3% recompuesto.
El presidente de la provincia, Juan Manuel Ulloa, destacó la importancia de esta propuesta en el contexto de una economía que enfrenta desafíos estructurales. Según el comunicado oficial, el objetivo es garantizar que los aumentos salariales no solo respondan a las necesidades del mercado laboral, sino también a la estabilidad económica regional. El gobierno sostiene que este enfoque permite mantener el equilibrio entre el crecimiento económico y las demandas de los trabajadores.
Analistas del sector laboral señalan que el 12,5 % acumulado en seis meses representa una propuesta realista para reducir la brecha salarial en relación con el nivel actual. Este incremento, combinado con el reconocimiento del desfasaje, busca mitigar el impacto de las fluctuaciones económicas en el salario base. Además, se menciona un piso de 170 mil pesos para los sueldos más bajos, lo que garantiza que los trabajadores en situación de vulnerabilidad no se vean afectados por las variaciones en el mercado.
La propuesta ha generado un gran interés en el ámbito de las negociaciones, ya que el gobierno de Santa Fe busca establecer un marco que refleje la capacidad del sector público para adaptarse a las condiciones económicas actuales. El proceso de negociación se desarrolla en el contexto de una economía en transición, donde la inflación y la estabilidad salarial son temas prioritarios.
La implementación de esta propuesta dependerá de la aprobación del Congreso provincial, que evaluará los términos y condiciones para su ejecución efectiva. En el ámbito de la paritaria central, este acuerdo busca ser un ejemplo de diálogo constructivo entre el sector público y el gobierno provincial, enfocado en la sostenibilidad a largo plazo.