Salario Mínimo Vital y Móvil: Impacto y Montos Actualizados (Agosto 2025)
Colaboradores
El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en Argentina es mucho más que una cifra. Su actualización mensual tiene un impacto directo en la vida de millones de personas, afectando desde programas sociales hasta prestaciones previsionales y beneficios educativos.
¿De cuánto es el SMVM en agosto de 2025?
A partir de agosto de 2025, el SMVM asciende a $322.000 mensuales para trabajadores con jornada legal completa. Para aquellos que son remunerados por hora, el valor se establece en $1.610 por hora.
Estos montos fueron definidos por resolución oficial y son el resultado de una serie de incrementos mensuales implementados desde abril de 2025. Es importante destacar que estas actualizaciones son obligatorias para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), excluyendo las asignaciones familiares. El pago debe realizarse de manera regular y efectiva.
Impacto del SMVM en la sociedad
El SMVM no solo define un piso para los ingresos laborales formales, sino que también actúa como una variable clave en la actualización de una gran parte de los programas de protección social en Argentina. Se utiliza como base para determinar ingresos tanto en el sector público como en el privado, y tiene un impacto significativo en prestaciones sociales y programas de asistencia.
- Programas sociales: El SMVM se utiliza para calcular los montos de diversos programas sociales, asegurando que los beneficiarios reciban un ingreso mínimo para cubrir sus necesidades básicas.
- Prestaciones previsionales: Las jubilaciones y pensiones también se ven afectadas por la actualización del SMVM, garantizando un ingreso mínimo para los adultos mayores.
- Beneficios educativos: Algunos beneficios educativos, como becas y programas de asistencia, también utilizan el SMVM como referencia para determinar la elegibilidad y el monto de la ayuda.
¿Cómo se define el SMVM?
El SMVM es un derecho laboral garantizado por la Constitución Nacional (artículo 14 bis) y regulado por la Ley de Contrato de Trabajo. Garantiza que todo trabajador perciba un ingreso que cubra sus necesidades y las de su grupo familiar: alimentación, vivienda, educación, salud, vestimenta y transporte.
La fijación del SMVM es una decisión del Poder Ejecutivo, que se toma después de que el Consejo del Salario, integrado por representantes de sindicatos y empleadores, no logra llegar a un acuerdo.